Vacature-intelligence voor recruiters
Radar speurt onafgebroken het Nederlandse bedrijfslandschap af en tikt je op de schouder zodra een bedrijf precies dát talent zoekt waar jij in bemiddelt — vaak nog vóór de vacature op de grote vacaturebanken verschijnt.
Wat doet Radar
Stel je een radarscherm voor, maar dan voor werkgevend Nederland. In plaats van vliegtuigen ziet Radar bedrijven die aan het werven zijn. Het systeem verzamelt zelf duizenden Nederlandse bedrijven, zoekt hun eigen website en carrièrepagina op, leest dag en nacht mee welke vacatures ze plaatsen, en beoordeelt automatisch welke daarvan interessant zijn voor jouw specialisme. Wat overblijft is een korte, dagelijkse lijst met de beste kansen — geen ruis, geen speurwerk, geen handwerk.
De kern
Iedere recruiter kijkt op dezelfde plekken: Indeed, LinkedIn, de nationale vacaturebank. Daar vind je wat iedereen vindt — en waar iedereen al belt.
Radar gaat rechtstreeks naar de bron: de eigen carrièrepagina van het bedrijf zelf. Dat levert vacatures op die vaak nog nergens anders staan, én het complete plaatje van het bedrijf erachter: wie ze zijn, hoe groot, welke techniek ze gebruiken, wat er in het nieuws over ze speelt, en of ze überhaupt met bureaus samenwerken.
Dat is geen vacaturelijstje. Dat is een voorsprong.
Waar de data vandaan komt
Radar bouwt zijn wereldbeeld op uit veel bronnen — sommige eenmalig ingeladen als fundament, andere die dag in dag uit vers materiaal blijven aanleveren.
01 · Bedrijven ontdekken
Het volledige Handelsregister (IT-branches), brancheverenigingen en sectorlijsten uit finance, zorg, non-profit en kennisinstellingen, LinkedIn-connecties, en slimme zoekacties die een nieuwe werkgever oppikken op het moment dat die een relevante vacature plaatst.
02 · Websites vinden
Voor elk bedrijf zoekt Radar de officiële website op via Google en DuckDuckGo. Zo komen ook de kleine, onbekende bedrijfssites boven water — juist die die geen enkele concurrent in het vizier heeft.
03 · Vacatures binnenhalen
Rechtstreeks van de carrièrepagina's, met directe koppelingen op de grote wervingssystemen (Recruitee, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) zodat élke openstaande vacature volledig en actueel binnenkomt.
04 · Verrijken & signalen
Per bedrijf een profiel: omvang, tech-stack, contactgegevens — plus live sales-signalen uit persberichten, nieuws en LinkedIn. Groei, investeringen, overnames: precies de momenten waarop een telefoontje wél binnenkomt.
Wat er dag en nacht draait
Terwijl jij slaapt, werkt het door. Een greep uit het ritme dat continu op de achtergrond loopt:
Wat het nu al oplevert
En het blijft groeien. Eén gerichte zoekactie leverde in één nacht bijna 2.800 nieuwe bedrijfswebsites op — voor de prijs van een lunch.
Waarom recruiters hier lol van hebben
Leads die niemand anders heeft. Directe bedrijfsvacatures, niet de banen die op elke vacaturebank staan te verstoffen.
Het juiste moment. Radar meldt groei, funding en nieuws, zodat je belt wanneer een bedrijf openstaat — niet op goed geluk.
Geen vergeefse belletjes. Radar leest uit de vacaturetekst of een bedrijf met bureaus werkt — "acquisitie niet gewenst" wordt automatisch herkend en gemarkeerd.
Kant-en-klaar belscript. Voor elk bedrijf een korte aanvliegroute: wie ze zijn, wat ze zoeken, en waar jouw kans ligt.
Filter op jouw wereld. Op profiel — UX, DevOps, Java, Data — én op provincie, met per provincie het aantal openstaande kansen.
Zie de beweging. Per bedrijf een trend: werven ze meer of minder? Wie opschaalt, is een warme lead in wording.
De volgende stap
Radar kent inmiddels de vraagkant perfect: wie zoekt wat, waar, en of ze openstaan voor samenwerking. De logische volgende stap is het aanbod eraan koppelen — jouw eigen talentpool.
Zodra Radar weet welke kandidaten jij beschikbaar hebt, sluit de cirkel. Geen "wie zoekt een Java-developer in Utrecht?" meer, maar: "Bedrijf X zoekt precies wat kandidaat Y kan — bel vandaag." Dan wordt Radar niet alleen je verkenner, maar je matchmaker.
Laten we die stap samen zetten.